บริการด้านอื่นที่เกี่ยวข้องกับเรา
- กลยุทธ์การกำหนดค่าตอบแทน
- การให้คำปรึกษาจัดหางาน
- แบบประเมินจิตวิทยา
- การจัดทำกฎ-ระเบียบในการทำงาน
- การจัดทำ ISO ให้องค์กร พร้อมการดำเนินการประสานติดต่อจนกระทั่งตรวจ, รับรองจาก ISO
- การดำเนินการจัดทำบัตรนายจ้าง
- การดำเนินการด้านฝึกอบรมพัฒนาฝีมือแรงงานส่งกระทรวงแรงงาน
- การดำเนินการประนีประนอม ระงับข้อพิพาท ในเรื่องข้อขัดแย้งระหว่างพนักงานกับองค์กร ก่อนเรื่องจะเข้าศาลแรงงาน
- การดำเนินการจัดกิจกรรมต่างๆ เพื่อเชื่อมความสัมพันธ์กันในองค์กร เช่น กิจกรรมงานเลี้ยงประจำปี, กิจกรรมท่องเที่ยวประจำปี, กิจกรรมกีฬาสีในสถานประกอบการ, CSR ฯลฯ
- ให้คำปรึกษาในองค์กรธุรกิจด้านงานบุคคลทุกๆ ด้าน
- แรงงานสัมพันธ์
สวัสดีค่ะคุณศุภากร ไม่ทราบว่าการจัดทำ kpi ของทางคุณ สามารถจัดทำแบบที่สามารถคิดหรือคำนวนการปรับขึ้นเงินเดือนหรือโบนัสด้วยหรือปล่าวค่ะและสามารถต่อยอดการประเมินในขั้นที่สูงกว่าได้หรือไม่ เช่น bsc/tqm รบกวนขอคำแนะนำและรายละเอียดด้วยค่ะ
สวัสดีค่ะคุณศุภากร ทางเรามีระบบงานบุคคลอยู่แล้ว ตั้งแต่ที่ดิฉันรับตำแหน่งที่นี่มา 8 เดือน บางครั้งก็อธิบายบางอย่างกับผู้ใหญ่ยากมากเพราะงานบุคคลของประเทศต่างๆจะมีกฎหมายรับรองเฉพาะ รวมถึงการทำงานบุคคลของที่นี้จุกจิกไม่ค่อยมาตรฐานสักเท่าไหร่ ปรึกษาเจ้านายจนเจ้านายเข้าใจแล้ว แต่เจ้านายอยากได้ผู้ที่ชำนาญงานจริงๆและเพื่อนเจ้านายที่ฮ่องกงแนะนำ bangkokhrm มาเพราะรับทราบตอนที่ประชุมโปรโมทคุณเป็นผู้อำนวยการที่ฮ่องกงน่ะค่ะเลยอยากให้ช่วยแก้ระบบให้หน่อยค่ะ เรามาดูมาคุยพร้อมทำความเข้าใจระบบงานบุคคลของที่นี่และช่วยหาวิธีปรับปรุงแก้ไขได้ไหมค่ะ ขอบคุณค่ะ
สวัสดีครับ ผมเฉลิมจาก The Voice คือ ทางเราเคยได้เชิญ Bangkokhrm โดยคุณศุภากรเข้ามาวางระบบงานบุคคลเสร็จไปเรียบร้อยแล้ว ระบบงานโอเคครับ เป็นสัดส่วนแล้วการประสานงานดีขึ้นทั้งการปกครองบังคับบัญชาเป็นระเบียบที่สุดครับ ได้งานแล้วยังประเมินการทำงาน พนักงานมีความกระตือรือร้นดีมาก ตอนนี้ผมต้องการให้ทางคุณศุภากรเข้ามาเป็นที่ปรึกษาประจำในด้านบริหารครับ รวมทุกฝ่าย รบกวนคุณทิพย์กฤตาช่วยเรียนคุณศุภากรด้วยครับ ผมขออนุญาตส่งเมลล์แจ้งคุณศุภากรโดยตรงเลยนะครับ
ทางเราต้องการปรับปรุงระบบก้าวหน้าในสายอาชีพครับ รวมทั้งระบบอื่นๆด้วยครับผม ติดต่อกลับด้วยครับ
ต้องการจัดกิจกรรมทีองเที่ยวเพื่อเป็นสวัสดิการพนักงานครับ ขอรายละเอียดด้วยครับผม